إجازة الحيض: لماذا لا تزال فرنسا ترفض تطبيقها؟
مشاركة
ربما سمعتِ عن إجازة الحيض في سان أوين، أو في منطقة ليون الكبرى، أو في كارفور، وتتساءلين عما إذا كانت موجودة بالفعل في فرنسا. في الواقع، لا، ليس بموجب القانون. لا يوجد قانون حاليًا يُلزم صاحب العمل، سواءً كان عامًا أو خاصًا، بمنح إجازة مرضية خلال فترات الألم الشديد. بل إن العديد من السلطات المحلية التي حاولت تطبيق مثل هذه السياسة قد أُلغيت محاولاتها من قبل المحاكم الإدارية في الأشهر الأخيرة.
لكن ما هو قائم بالفعل هو إجراءات طوعية نفذتها حفنة من الشركات، ونقاش سياسي لم يُحسم بعد رغم محاولات عديدة في مجلس الشيوخ. تتناول هذه المقالة الوضع القانوني الراهن في عام ٢٠٢٦، وما يحدث عمليًا داخل الشركات التي اتخذت هذه الخطوة، وما يمكنك فعله الآن إذا كنت متأثرًا، سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل.
💡 أهم النقاط
ما ينص عليه القانون الفرنسي فعلاً في عام 2026
لا يتضمن قانون العمل أي أحكام تتعلق بآلام الدورة الشهرية، وكذلك الحال بالنسبة للوائح الخدمة المدنية العامة. هذه هي نقطة انطلاق هذه القضية برمتها، وهي التي تفسر أيضاً سبب تكرار ظهورها في المحاكم والبرلمان وقطاع الأعمال.
في الخدمة المدنية: سلسلة من القرارات القضائية التي تضع حداً للمبادرات المحلية
منذ عام 2023، أقرت عدة مدن وسلطات محلية (سانت أوين، ستراسبورغ، غرونوبل، نانت، أورفو، منطقة ليون الحضرية، منطقة سانتر-فال دو لوار) بموجب قرارات محلية بسيطة، "إجازات خاصة" لحالات آلام الدورة الشهرية أو الانتباذ البطاني الرحمي. غالباً ما تكون هذه الإجازات يومين شهرياً، عند تقديم شهادة طبية سارية لمدة عام.
تكمن المشكلة في الجانب القانوني البحت. تخضع الإجازات الخاصة لموظفي الخدمة المدنية للقانون الوطني، الذي ينص على فئتين فقط: إجازة الأبوة والأمومة وبعض المناسبات العائلية. ولا تملك أي بلدية أو منطقة صلاحية استحداث فئة ثالثة من تلقاء نفسها.
⚖️ الجدول الزمني للإلغاءات
- نوفمبر 2024 علقت المحكمة الإدارية في تولوز قرارات سلطتين محليتين في منطقة هوت غارون، مما أرسى سابقة قانونية مرجعية.
- مايو 2025 أرسلت المديرية العامة للسلطات المحلية تعميماً إلى جميع المحافظين، تطلب منهم إحالة هذه المداولات بشكل منهجي إلى المحاكم.
- سبتمبر 2025 علقت المحكمة الإدارية في أورليانز العمل بالخطة في مدينة بلوا والمنطقة المحيطة بها، وذلك في أعقاب إجراءات مماثلة في تولوز وغرونوبل.
- ديسمبر 2025 قامت المحكمة الإدارية في تولوز هذه المرة بإلغاء قرارات خمس سلطات محلية إضافية، بناءً على أسسها الموضوعية (وليس في إجراءات موجزة).
- يناير 2026 أيدت المحكمة إلغاء المخطط في منطقة لوار أتلانتيك.
عمليًا، إذا كنت موظفًا حكوميًا اليوم، فمن المرجح جدًا أن تكون إجازتك الخاصة لفترات المرض قد عُلّقت أو أُلغيت، حتى لو كانت السلطة المحلية قد طبقتها بحسن نية. أما البديل الذي تقدمه الحكومة، وهو الإجازة المرضية العادية التي تُؤخذ على دفعات، فهو أقل فائدة بكثير، إذ يستلزم فترة انتظار وخسارة في الراتب (90% من الأجر، أو حتى 50% بعد ثلاثة أشهر).
في الخفاء: لا يوجد حظر، ولكن لا يوجد التزام أيضاً
يختلف الوضع في القطاع الخاص. لا يقع على عاتق صاحب العمل أي التزام قانوني، ولكن لا شيء يمنعه من إنشاء نظامه الخاص، شريطة أن يقوم بإضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صحيح: اتفاقية الشركة، أو اتفاقية جماعية، أو قرار أحادي الجانب مكتوب بوضوح من جانب صاحب العمل (DUE).
قامت حوالي عشر شركات فرنسية بذلك حتى الآن، وتختلف أساليبها اختلافاً كبيراً. يوضح الجدول أدناه أبرز هذه الشركات، مع بيان شروطها الفعلية.
| عمل | جهاز | مبرر |
|---|---|---|
| سوليموت ميوتيل | تصل مدة الإجازة إلى 13 يومًا في السنة، ممولة بالكامل من قبل صاحب العمل | شهادة طبية |
| موطن جينيفيلييه | إجازة الحيض مشمولة بموجب اتفاقية الشركة | وفقًا للاتفاقية الداخلية |
| تقاطع طرق | 12 يومًا في السنة، تركز على الانتباذ البطاني الرحمي والأمراض النسائية. | شهادة طبية |
| مونوبراي، إل دي إل سي | تنظيف الأجهزة، عادةً من يوم إلى يومين شهريًا | متغير حسب الاتفاقية |
⚠️ راقب الأمر. تُخفي بعض "الحيل الدعائية" برامجَ ذات نطاق محدود، غالباً ما تقتصر على حالات أمراض النساء المُشخَّصة (مثل الانتباذ البطاني الرحمي، وداء العضال الغدي الرحمي) بدلاً من إجازة الحيض المؤلمة بشكل عام. لذا، احرص دائماً على قراءة الشروط والأحكام المحددة قبل افتراض أن شركتك تُقدِّم إجازة حيض "حقيقية".
لماذا تم تعطيل القانون لمدة ثلاث سنوات
رفض مجلس الشيوخ مشروع قانون مبدئي في فبراير 2024. ولا يزال اقتراح جديد، قدمه أعضاء في البرلمان من عدة مجموعات في يناير 2026، ينتظر إدراجه على جدول أعمال البرلمان. وفي غضون ذلك، كلفت الحكومة بإعداد تقرير حول صحة الدورة الشهرية في مكان العمل، ومن المتوقع صدوره في النصف الثاني من عام 2026.
تتكرر ثلاث حجج باستمرار في المناقشات، وهي تستحق أن تؤخذ على محمل الجد بدلاً من رفضها بشكل قاطع.
خطر التمييز في التوظيف
قد يتردد صاحب العمل، بوعي أو بغير وعي، في توظيف امرأة في سن الإنجاب إذا توقع غيابها المتكرر. هذه هي الحجة الأكثر شيوعًا بين المنتقدين، بمن فيهم وزراء عمل سابقون. في المقابل، يشير مؤيدو هذا الإجراء إلى عدم وجود دراسة جادة أثبتت هذا التأخير في التوظيف في الدول التي سنّت تشريعات مماثلة.
التكلفة على الضمان الاجتماعي
إذا تم التعامل مع إجازة الحيض مثل الإجازة المرضية العادية، فإن التكلفة على الحسابات العامة تشكل مصدر قلق، بالنظر إلى أن دراسة أجراها معهد إنسيرم على أكثر من 21000 امرأة تقدر أن ما يقرب من 90٪ من النساء في سن الحيض يعانين من عسر الطمث بدرجة ما.
الوصم، حتى مع النوايا الحسنة
تخشى بعض الأصوات، بما فيها أصوات نسوية، من أن تؤدي إجازة محددة إلى ترسيخ صورة المرأة على أنها "أقل جدارة بالثقة" مهنياً، بدلاً من تحريرها. وهذه مفارقة حقيقية في النقاش: فالإجراء الذي يهدف إلى الاعتراف بواقع فسيولوجي قد يُضفي عليه طابعاً جوهرياً.
لكن ما يُغفل ذكره غالبًا هو أن تجربة السلطات المحلية التي طبقت النظام تجريبيًا تُناقض إلى حد كبير السيناريو الكارثي. فعلى سبيل المثال، لم تشهد مقاطعة سين سان دوني سوى 47 طلبًا من أصل ما يقرب من 2800 موظفة يُحتمل تأثرهن، وذلك بين سبتمبر 2023 وأبريل 2024، وهو ما يُمثل 0,83% من إجمالي القوى العاملة النسائية فيها. وتُظهر منطقة سانتر فال دو لوار رقمًا مُشابهًا: 14 موظفة حكومية متأثرة خلال سبعة أشهر. وهذا يختلف تمامًا عن "موجة الغيابات" التي يخشاها المنتقدون.
إن للمحرمات وزناً أكبر من الإطار القانوني
حتى في الأماكن التي يُسمح فيها قانونًا بإجازة الحيض، يبقى استخدامها محدودًا. هذه بلا شك أهم نتيجة في هذه القضية برمتها، وينبغي أن تُضعف فكرة أن مجرد سنّ قانون كافٍ لحل المشكلة.
ما تُظهره الدول الرائدة
- اليابان حق معترف به منذ عام 1947، دون تحديد لعدد الأيام. يستخدمه أقل من 10% من الموظفين المؤهلين، وغالبًا ما يُنظر إليه على أنه علامة ضعف.
- إسبانيا ثلاثة أيام شهرياً، وهو حق قانوني منذ عام 2023، ويمكن تمديده إلى خمسة أيام في حالات الدورة الشهرية الشديدة. وتشير دراسة أجرتها الجمعية الإسبانية لمنع الحمل عام 2025 إلى أن ما يقرب من 60% من النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و29 عاماً ما زلن يخشين من تأثير سلبي على مسيرتهن المهنية إذا طلبن ذلك.
- فرنسا (استطلاعات داخلية) 37% من الموظفات يعتقدن أن الانزعاج المصاحب للحيض يتم التقليل من شأنه في شركتهن، وأكثر من نصفهن لا يتحدثن عنه أبداً مع زميلاتهن.
هذه الملاحظة متسقة في جميع المجالات. لا يكفي مجرد امتلاك الحق نظرياً إذا استمرت ثقافة الشركة في ربط طلبه بالضعف أو المخاطرة بالترقي الوظيفي. هذه نقطة من الحكمة أن تأخذها الشركات الفرنسية التي تفكر في هذه المسألة بعين الاعتبار حتى قبل تحديد عدد الأيام الممنوحة.
ما يمكنك فعله بشكل ملموس اليوم
في غياب إطار قانوني، يختلف الوضع باختلاف ما إذا كنت موظفًا، أو موظفًا حكوميًا، أو ما إذا كنت تُثير القضية نيابةً عن صاحب العمل. إليك الخيارات المتاحة، دون أي تزييف.
إذا كنت موظفًا في القطاع الخاص وليس لديك نظام معمول به في شركتك
- اطلب شهادة إجازة مرضية عادية إذا كان الألم الذي تعانين منه شديداً حقاً، فيمكن لطبيبك أن يصفه لعلاج عسر الطمث أو الانتباذ البطاني الرحمي، تماماً كما هو الحال مع أي حالة أخرى.
- طلب العمل عن بعد في بعض الأحيان أيام صعبة، بدلاً من غياب كامل. غالباً ما يكون الحصول عليها أسهل وأقل وصماً من إجازة محددة.
- خذ إجازة ليوم واحد أو يوم عطلة إذا كنتِ تعلمين مسبقاً أن دورتك الشهرية ستتزامن مع يوم مهم (عرض تقديمي، رحلة)
- إذا تم تشخيص إصابتك بداء بطانة الرحم المهاجرة أو داء العضال الغدييجب الانتباه إلى أن هذه الحالة قد تستوفي شروط الاعتراف بها كمرض مزمن في بعض الحالات الشديدة، مما يغير العلاج.
إذا كنت تقود المشروع من جانب الموارد البشرية أو الإدارة، فـ...
- يتضمن ذلك اتفاقية بين الشركة أو قرارًا أحاديًا. كتابة واضحة، بدلاً من مجرد استخدام شفهي بسيط يصعب الدفاع عنه في حالة النزاع
- حدد المستند الداعم المطلوب منذ البداية. إن الحصول على شهادة طبية أولية صالحة لمدة عام واحد، مثل تلك التي تقدمها شركة سوليموت، يجنبك الحاجة إلى طلب شهادة جديدة كل شهر.
- ضمان صريح للسرية من العملية (من يتحقق من الطلب، ومن لديه حق الوصول إليه) للحد من خطر الوصم الذي تم تحديده في جميع الدراسات
- تجدر الإشارة إلى أن الإجازة لا تؤثر على الإجازة المدفوعة الأجر أو أيام العمل المخفّضة.وأنها تختلف عن الإجازة المرضية العادية (بدون فترة انتظار).
- نوفر منتجات النظافة الشخصية أثناء الدورة الشهرية في دورات المياه التابعة للشركة. هذا إجراء تكميلي منخفض التكلفة، تم تنفيذه بالفعل من قبل العديد من السلطات المحلية، وهو يلبي حاجة ملموسة دون إثارة نفس المشكلات القانونية.
إذا كنت موظفًا حكوميًا
- تحقق من الحالة الحالية للجهاز في مجتمعكم، تغير الوضع عدة مرات منذ عام 2024، وتم تعليق بعض القرارات دون سابق إنذار.
- تعرف على المزيد حول الإجازة المرضية المجزأة المنتظمةوهو البديل الوحيد الذي اعترفت به الإدارة المركزية حتى الآن، حتى وإن كان ينطوي على خسارة جزئية في الراتب.
- يطلب تعديل مكان العمل أو العمل عن بعد بشكل متقطع مع طبيب الصحة المهنية، وهو مسار تعترف به إدارة الشركات العامة نفسها على أنه قانوني ومتاح على الفور
إجراء لن يكون كافياً بمفرده
يميل النقاش الفرنسي إلى التركيز على سؤال ثنائي، مؤيد أو معارض لإجازة الحيض، بينما تُظهر التجارب الدولية أن القضية أوسع من ذلك. فقد سنّت إسبانيا تشريعاً بهذا الشأن، ومع ذلك لا تزال 60% من الشابات المعنيات يترددن في ممارسة حقهن خوفاً من التداعيات المهنية. أما اليابان، فلديها قانونٌ عمره قرابة 80 عاماً، ولا يزال مهملاً إلى حد كبير.
تشير هذه الأمثلة إلى أن التشريعات وحدها لا تكفي لتغيير ثقافة الشركة. ولعل التحدي الحقيقي يكمن في ضمان سرية الإجراءات، وتدريب المديرين على عدم معاقبة الموظفين الذين يستخدمونها ضمنيًا، وفي التطبيع التدريجي للموضوع في نقاشات مكان العمل، حيث لا تزال أكثر من نصف الموظفات لا يجرؤن على التحدث عنه مع زميلاتهن.
في فرنسا، الباtaille يدور النقاش حاليًا على جبهتين متوازيتين: الأولى هي إمكانية إدراج هذه السياسة في القانون، والتي لا يزال الجدول الزمني لذلك غير واضح، والثانية هي انتشار المبادرات الخاصة التي تختبر نماذج عملية دون انتظار تشريع. ومن المرجح أن تقدم هذه التجارب، سواءً أكانت صادرة عن شركة تأمين تعاوني، أو مؤسسة إسكان اجتماعي، أو متجر تجزئة، رؤى أكثر فائدة من النقاش البرلماني نفسه فيما يتعلق بما ينجح فعلاً وما يبقى مجرد حيلة دعائية.
أثناء انتظار صدور القانون، التعامل مع آلام الدورة الشهرية بشكل يومي
سواءً كانت شركتك توفر نظامًا خاصًا بالدورة الشهرية أم لا، فإن استخدام فوط صحية مناسبة ومريحة أثناء الدورة يُحدث فرقًا كبيرًا في الأيام الأكثر صعوبة. توفر سراويل الدورة الشهرية راحة إضافية في العمل، دون الحاجة إلى تغييرها بشكل متكرر أو التعرض لخطر التسرب.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الحيض
هل يحق لصاحب العمل رفض إجازة الحيض؟ +
هل يتم خصم إجازة الحيض من الإجازة المدفوعة الأجر أو من ساعات العمل المخفضة؟ +
لماذا ألغت المحاكم إجازة الحيض للسلطات المحلية؟ +
هل تخاطر شركة خاصة بأي شيء من خلال تقديم إجازة الحيض؟ +
ما هي الدول التي لديها تشريعات بشأن إجازة الحيض؟ +
يجب أن يتبع ذلك الإطار القانوني، ولكن ليس هذا فحسب.
في عام 2026، لا تزال فرنسا تفتقر إلى تشريعات بشأن إجازة الحيض، سواء في القطاع العام أو الخاص. وقد واجهت السلطات المحلية التي بادرت بهذا الشأن طعونًا قانونية في المحاكم الإدارية، ولا يزال القانون المقترح قيد المناقشة بانتظار موافقة البرلمان. في غضون ذلك، تختبر نحو عشر شركات خاصة نماذجها الخاصة، وقد أسفرت النتائج عن تبديد المخاوف من انتشار التغيب عن العمل على نطاق واسع.
لعلّ أهم ما توصل إليه هذا التقرير ليس قانونيًا، بل ثقافيًا. فحتى في الدول التي يُطبّق فيها القانون منذ عقود، كاليابان، أو منذ سنوات قليلة، كإسبانيا، يبقى استخدامه محدودًا بسبب الخوف من الأحكام المهنية. وإذا ما سُنّ قانون فرنسي، فلن يكون كافيًا على الأرجح. إنّ ما سيُحدث فرقًا حقيقيًا هو قدرة الشركات على ضمان السرية التامة وكسر حاجز الصمت الذي لا يزال يُحيط بهذه القضية بالنسبة لأكثر من نصف الموظفات.
المصادر والمراجع
- قانون العمل والقانون العام للخدمة المدنية. المادة L. 622-1 Cgfp بشأن تصاريح الإجازة الخاصة. ليجيفرانس
- المحكمة الإدارية في تولوز. (2024، 2025). الأوامر والقرارات المتعلقة بالمداولات حول "إجازة الحيض" لمجتمعات هوت غارون.
- المديرية العامة للسلطات المحلية. (21 مايو 2025). تعميم بشأن تصاريح الإجازة الخاصة لأسباب تتعلق بالحيض.
- مجلس الشيوخ العام. (15 فبراير 2024). إجازة الحيض: مجلس الشيوخ يرفض مشروع قانون الاشتراكيين.
- الجمعية الوطنية. السؤال رقم 4803 والسؤال رقم 14274 بشأن الاعتراف القانوني بإجازة الحيض. الجريدة الرسمية.
- الجمعية الإسبانية لمنع الحمل. (2025). دراسة حول استخدام الإجازة الحيضية القانونية بين النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و29 عامًا.
- CSA. (مارس 2025). مقياس لتصورات النساء عن صحتهن.
- الأمم المتحدة. (يناير 2026). مؤشر معنويات موظفي UNSA، ديسمبر 2025.
ملاحظة: يتطور الوضع القانوني بسرعة. سيتم تحديث هذه المقالة بناءً على قرارات المحاكم ومتابعة البرلمان لمشروع القانون المقترح في يناير 2026.
